Perilaku Bisnis & Kode Etik Bisnis
tujuane.
Kinheng minangka pemasok bahan optik kualitas dhuwur, Produk kita digunakake ing inspeksi keamanan, detektor, penerbangan, pencitraan medis lan fisika energi dhuwur.
Nilai.
● Pelanggan lan produk - Prioritas Kita.
● Etika - Kita tansah nindakake samubarang kanthi bener.Ora ana kompromi.
● Wong - Kita ngurmati lan ngurmati saben karyawan lan ngupayakake supaya bisa nggayuh tujuan profesional.
● Temokake Komitmen Kita - Kita netepi janji marang karyawan, pelanggan, lan investor.Kita nyetel gol sing tantangan lan ngatasi alangan kanggo entuk asil.
● Fokus Pelanggan - Kita ngurmati hubungan jangka panjang lan menehi perspektif pelanggan ing tengah diskusi lan keputusan.
● Inovasi - Kita ngembangake produk anyar lan apik sing nggawe nilai kanggo para pelanggan.
● Perbaikan Terus-terusan - Kita terus fokus kanggo nyuda biaya lan kerumitan.
● Kerja tim - Kita kolaborasi global kanggo nggedhekake asil.
● Kacepetan lan Agility - Kita cepet nanggapi kesempatan lan tantangan.
Tumindak lan etika bisnis.
Kinheng setya netepi standar paling dhuwur babagan prilaku etis ing kabeh aspek bisnis kita.Kita wis nggawe operasi kanthi integritas minangka landasan visi lan nilai kita.Kanggo karyawan kita, prilaku etis ora bisa dadi "ekstra opsional," iku kudu tansah dadi bagéan integral saka cara kita nindakake bisnis.Sejatine iku bab semangat lan niat.Punika ditondoi dening kuwalitas kabeneran lan kamardikan saka penipuan lan penipuan.Karyawan lan wakil Kinheng kudu nindakake kejujuran lan integritas kanggo nindakake tanggung jawab lan tundhuk marang kabeh hukum lan peraturan sing ditrapake.
Kabijakan Whistleblower / Hotline Integritas.
Kinheng duwe Hotline Integritas ing ngendi karyawan dianjurake kanggo nglaporake kanthi anonim tumindak sing ora etis utawa ilegal sing diamati ing proyek kasebut.Kabeh karyawan diwenehi informasi babagan Hotline Integritas anonim, kabijakan etika, lan kode etik bisnis.Kawicaksanan iki dideleng saben taun ing kabeh fasilitas kinheng.
Conto masalah sing bisa dilapurake liwat Proses Whistleblower kalebu:
● Aktivitas ilegal ing papan perusahaan
● Nglanggar hukum lan peraturan lingkungan
● Panganggone obat-obatan ilegal ing papan kerja
● Ngganti cathetan perusahaan lan salah saji sing disengaja saka laporan keuangan
● Tumindak penipuan
● Nyolong properti perusahaan
● Pelanggaran safety utawa kahanan kerja sing ora aman
● Pelecehan seksual utawa tumindak kekerasan liyane ing papan kerja
● Suap, kickback utawa pembayaran ora sah
● Masalah akuntansi utawa keuangan liyane sing bisa diragukan
Kebijakan Non-Retaliation.
Kinheng nglarang mbales marang sapa wae sing ngundhakake keprihatinan tumindak bisnis utawa kerja sama ing investigasi perusahaan.Ora ana direktur, pejabat utawa pegawe sing kanthi ati-ati nglaporake keprihatinan sing bakal nandhang gangguan, mbales utawa akibat kerja sing ala.Pegawe sing mbales marang wong sing wis nglaporake keprihatinan kanthi iman sing apik kudu didisiplinake nganti lan kalebu pemberhentian kerja.Kabijakan Whistleblower iki dimaksudake kanggo nyengkuyung lan ngaktifake karyawan lan liya-liyane kanggo ngunggahake keprihatinan serius ing Perusahaan tanpa wedi dibales.
Prinsip anti suap.
Kinheng nglarang nyogok.Kabeh karyawan lan pihak katelu, sing ditrapake Prinsip iki, ora kudu menehi, nawarake utawa nampa suap, nyogok, pembayaran korupsi, pembayaran fasilitasi, utawa hadiah sing ora cocog, menyang utawa saka Pejabat Pemerintah utawa wong utawa entitas komersial, ora preduli saka lokal. laku utawa adat.Kabeh karyawan Kinheng, agen lan pihak katelu sing tumindak atas jenenge kinheng kudu tundhuk karo kabeh hukum lan peraturan anti-nyogok sing ditrapake.
Prinsip Anti-trust lan Kompetisi.
Kinheng setya melu kompetisi sing adil lan sregep, selaras karo kabeh hukum lan peraturan antitrust lan kompetisi ing saindenging jagad.
Kabijakan Konflik Kepentingan.
Karyawan lan pihak katelu sing ditrapake Prinsip iki kudu bebas saka konflik kepentingan sing bisa ngaruhi pertimbangan, obyektivitas, sajrone nindakake aktivitas bisnis Kinheng.Karyawan kudu ngindhari kahanan sing kapentingan pribadine bisa pengaruh, utawa katon pengaruhe, pertimbangan bisnis.Iki diarani "konflik kepentingan."Malah pangerten yen kapentingan pribadi mengaruhi pertimbangan bisnis bisa ngrusak reputasi Kinheng.Karyawan bisa melu kegiatan finansial, bisnis, amal lan liyane sing sah ing njaba pakaryan Kinheng kanthi persetujuan tertulis saka Perusahaan.Sembarang konflik kepentingan sing nyata, potensial, utawa sing dirasakake dening aktivitas kasebut kudu diungkapake kanthi cepet menyang manajemen lan dianyari kanthi periodik.
Prinsip Kepatuhan Perdagangan Ekspor lan Impor.
Kinheng lan entitas sing gegandhengan setya nindakake bisnis kanthi tundhuk karo hukum lan peraturan sing ditrapake kanggo lokasi kita ing saindenging jagad.Iki kalebu undang-undang lan peraturan sing ana gandhengane karo embargo perdagangan lan sanksi ekonomi, kontrol ekspor, anti-boikot, keamanan kargo, klasifikasi lan regane impor, tandha produk/negara asal, lan perjanjian perdagangan.Minangka warga perusahaan sing tanggung jawab, Kinheng lan entitas sing ana gandhengane kudu terus-terusan ngetutake pedoman sing diadegake kanggo njaga integritas lan keabsahan ing transaksi internasional.Nalika melu transaksi internasional, Kinheng lan karyawan entitas sing gegandhengan kudu ngerti lan ngetutake hukum lan peraturan negara lokal.
Kebijakan Hak Asasi Manungsa.
Kinheng setya ngembangake budaya organisasi sing ngetrapake kabijakan dhukungan kanggo hak asasi manungsa sing diakoni sacara internasional sing ana ing Deklarasi Universal Hak Asasi Manungsa, lan ngupaya supaya ora keterlibatan ing pelanggaran hak asasi manungsa.Referensi: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Kebijakan Kesempatan Employment sing padha.
Kinheng nindakake Kesempatan Employment sing padha kanggo kabeh wong tanpa preduli saka ras, warna, agama utawa kapercayan, jinis (kalebu meteng, identitas jender lan orientasi seksual), seksualitas, reassignment jender, asal nasional utawa etnis, umur, informasi genetik, status perkawinan, status veteran. utawa cacat.
Kebijakan Pembayaran lan Keuntungan.
Kita nyedhiyakake karyawan kanthi gaji lan tunjangan sing adil lan kompetitif.Upah kita nyukupi utawa ngluwihi kahanan pasar lokal lan njamin standar urip sing nyukupi kanggo karyawan lan kulawargane.Sistem pembayaran kita disambung karo kinerja perusahaan lan individu.
Kita tundhuk karo kabeh hukum lan perjanjian sing ditrapake babagan wektu kerja lan cuti sing dibayar.Kita ngurmati hak istirahat lan luang, kalebu preian, lan hak urip kulawarga, kalebu cuti wong tuwa lan pranata sing padha.Kabeh bentuk kerja paksa lan wajib lan buruh bocah dilarang banget.Kabijakan Sumber Daya Manungsa kita nyegah diskriminasi ilegal, lan ningkatake hak-hak dhasar kanggo privasi, lan nyegah perawatan sing ora manungsa utawa ngremehake.Kabijakan safety lan kesehatan kita mbutuhake kahanan kerja sing aman lan jadwal kerja sing adil.Kita nyengkuyung mitra, supplier, distributor, kontraktor, lan vendor kanggo ndhukung kabijakan kasebut lan kita menehi nilai kanggo nggarap wong liya sing duwe komitmen marang hak asasi manungsa.
Kinheng nyengkuyung para karyawan supaya bisa nggunakake kabeh potensi kanthi menehi kesempatan latihan lan pendidikan sing akeh.Kita ndhukung program latihan internal, lan promosi internal kanggo menehi kesempatan karir.Akses menyang langkah kualifikasi lan latihan adhedhasar prinsip kesempatan sing padha kanggo kabeh karyawan.
Kabijakan Pangreksan Data.
Kinheng bakal terus lan proses, elektronik lan manual, data sing diklumpukake ing hubungan kanggo subyek ing tundhuk karo pangolahan ditrapake, hukum lan peraturan.
Lingkungan Sustainable – Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan.
Kita ngakoni tanggung jawab kita marang masyarakat lan njaga lingkungan.Kita ngembangake lan ngetrapake praktik sing nyuda konsumsi energi lan ngasilake sampah.Kita kerja kanggo nyilikake pembuangan sampah liwat praktik pemulihan, daur ulang lan gunakake maneh.